Autor: Péricles Régis

Um levantamento recente da Heach Recursos Humanos, empresa de recrutamento e seleção, chamou atenção para uma mudança na forma como as empresas avaliam candidatos: o domínio técnico, que por décadas foi o principal critério de seleção, tem perdido espaço para fatores comportamentais.

De acordo com a “Pesquisa Nacional Heach 2026 – O Brasil Contrata por Competência ou por Comportamento?”, que ouviu quase 5 mil participantes entre candidatos, profissionais de RH e empresários com poder de contratação, menos de 15% dos profissionais de RH consultados apontam a falta de conhecimento técnico como o principal motivo de eliminação em processos seletivos. Em contrapartida, questões como comunicação, postura em entrevista e alinhamento à cultura da empresa concentram a maior parte das reprovações.

Por que isso está acontecendo

A explicação mais recorrente entre especialistas é prática: conhecimentos técnicos podem ser ensinados depois da contratação — sistemas, processos e ferramentas específicas fazem parte do treinamento interno de qualquer empresa. Já habilidades como escuta ativa, inteligência emocional e capacidade de trabalhar em equipe levam mais tempo para se desenvolver e, por isso, passaram a pesar mais na decisão final do empregador.

Entre empresários ouvidos na mesma pesquisa, o perfil comportamental aparece como o principal fator de decisão na contratação, à frente até da experiência profissional e da formação acadêmica.

O que isso muda para quem procura emprego

Para quem está em busca de recolocação, o dado é um alerta prático: cursos e certificações continuam importantes, mas não bastam sozinhos. Vale investir também em:

• Comunicação clara, tanto na entrevista quanto no dia a dia de trabalho;
• Postura profissional — pontualidade, escuta atenta, respostas objetivas;
• Capacidade de se adaptar a diferentes equipes e contextos;
• Demonstrar, com exemplos concretos, como já lidou com desafios ou conflitos no trabalho.

Na hora da entrevista, isso significa ir além de listar competências técnicas no currículo: é preciso mostrar, com situações reais, como essas habilidades comportamentais se aplicam na prática.

Oportunidade para Analista de Planejamento de Materiais Sênior, para atuação em uma indústria multinacional do segmento automotivo, em Sorocaba (SP).

A empresa busca um profissional estratégico para atuar no planejamento de materiais importados, garantindo o abastecimento, a eficiência e a excelência nos processos da cadeia de suprimentos.

Principais responsabilidades

• Gestão da carteira de fornecedores internacionais;
• Análise de demanda, monitoramento de estoque e controle de pedidos;
• Identificação ágil de itens críticos, com reporte antecipado, evitando riscos de ruptura na produção e no atendimento aos clientes;
• Negociação de reprogramação de prazos de entrega com fornecedores, conforme variações de demanda;
• Manutenção de parâmetros para melhor assertividade do MRP;
• Análise de itens obsoletos para direcionamento de utilização ou descarte;
• Acompanhamento dos processos de importação, desde a disponibilidade da carga na origem, coleta, embarque, trânsito e desembaraço aduaneiro.

Requisitos

• Experiência em Planejamento de Materiais Importados em indústrias do segmento automotivo;
• Vivência com fornecedores internacionais e processos de importação;
• Inglês em nível avançado;
• Domínio de Excel;
• Familiaridade com ERP SAP (MM).

Benefícios

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Seguro de vida;
• Transporte fretado;
• Refeição no local;
• Vale-alimentação.

Local de trabalho

Sorocaba/SP, em indústria multinacional do segmento automotivo.

A oportunidade é destinada a residentes de Sorocaba, Votorantim, Boituva, Itu, Salto e Indaiatuba, ou profissionais com disponibilidade para mudança.

Como se candidatar

Os interessados devem enviar o currículo para:

recrutamento@avvioppm.com

Assunto/Sigla: PLANMAT/SOROCABA/26