A HZL Engenharia está buscando um profissional para integrar nosso time e atuar na condução de uma nova obra na região.
É uma função estratégica na execução da obra, e buscamos um profissional com experiência e perfil de liderança para atuar em conjunto com nossa equipe de engenharia.
📩 Interessados devem enviar o currículo para: contato@hzlengenharia.com.br
➡️ No assunto, informar: Mestre de Obras – Ibiúna
Se você conhecer alguém com esse perfil, compartilhe a oportunidade!
VAGA EFETIVA
PRESENCIAL – ARAÇOIABA DA SERRA / SP
HORÁRIO
07:30 às 17:30
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Assunto: Projetista Elétrico – EPLAN
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É comum a ideia de que o trabalhador tem direito a uma folga aos domingos por mês. A informação não está errada, mas vale apenas para os homens. As mulheres têm uma proteção adicional prevista na própria CLT.
O art. 386 da CLT estabelece:
Art. 386 – Havendo trabalho aos domingos, será organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical.
Na prática, quando a empresa tem expediente aos domingos, a lei garante às mulheres folga dominical pelo menos a cada 15 dias.
O dispositivo está inserido no capítulo “Da proteção do trabalho da mulher” e reflete uma preocupação com a chamada dupla jornada: além do trabalho remunerado, muitas mulheres seguem sendo as principais responsáveis pelas tarefas domésticas e pelo cuidado dos filhos. Mesmo com o debate atual sobre a divisão desse peso, a norma segue em vigor, embora nem sempre seja observada pelas empresas.
Alguns questionam se o artigo realmente se aplica às mulheres, já que o texto não menciona isso de forma explícita. A resposta está na localização do dispositivo dentro da CLT: ele integra o capítulo específico de proteção ao trabalho da mulher.
Diferentemente do que já se entendeu no passado, a folga quinzenal não pode mais ser reduzida por acordo ou convenção coletiva. O Tribunal Superior do Trabalho reafirmou esse entendimento em julgamento recente, invalidando cláusula coletiva que previa folga dominical apenas a cada três semanas. O STF também já reconheceu o art. 386 como norma de proteção a direitos fundamentais sociais das mulheres, o que reforça o caráter indisponível do direito.
Em resumo: mulheres têm direito a uma folga aos domingos a cada 15 dias, e esse direito não pode ser reduzido por negociação coletiva.
Porto Feliz /SP – 100% presencial. (Consideramos candidatos de Sorocaba que possuam meios próprios para locomoção até à empresa)
Requisitos:
Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
Experiência anterior nas atividades da vaga;
Facilidade com sistemas informatizados e ERP’s;
Residir em Porto Feliz ou Sorocaba(Para Sorocaba é necessário possuir meios próprios de transporte);
Atividades:
Gestão de vagas, abertura, divulgação, triagem, entrevistas e acompanhamento do processo seletivo.
Alinhamento com consultorias, gestores e candidatos durante o processo de admissão.
Acompanhamento de exames, contratos, admissões e integração de novos colaboradores.
Atendimento aos colaboradores e esclarecimento de dúvidas de RH.
Controle das avaliações de experiência e encaminhamento ao Departamento Pessoal.
Apoio na organização de eventos internos, incluindo compras, comunicação, divulgação e levantamento de resultados.
Apoio em treinamentos internos dos colaboradores, entre outras atividades pertinentes ao departamento.
📱 Interessados:
Enviar currículo diretamente pelo WhatsApp informando a vaga analista de RH Jr.
👉 (15) 99752-3227.
Montadora tem oportunidades para diferentes áreas, incluindo manutenção, produção, finanças, marketing e comunicação
Confira algumas das oportunidades disponíveis em Sorocaba:
As vagas possuem requisitos diferentes de formação, experiência e conhecimentos técnicos, portanto é fundamental verificar a descrição completa antes de se candidatar.
Como se candidatar
Acesse a página oficial de oportunidades da Toyota, localizar a vaga desejada e clicar na opção de candidatura.
👉 Confira as vagas disponíveis e candidate-se:
Página de Carreiras da Toyota – vagas abertas
Como funciona a contratação pela Toyota?
As oportunidades são divulgadas diretamente na página oficial de carreiras da Toyota, por meio da plataforma de recrutamento da empresa. Dessa forma, o candidato interessado deve acessar a vaga, conferir atentamente os requisitos e realizar sua candidatura pelo próprio sistema.
Na prática, o processo começa pela inscrição on-line, seguida das etapas de seleção definidas pela empresa de acordo com o perfil da vaga. Por isso, é importante manter os dados profissionais atualizados e preencher corretamente todas as informações solicitadas durante a candidatura.
A Toyota também informa, em seu Relatório de Sustentabilidade, que sua área de Talent Acquisition atua na seleção buscando ampliar a diversidade nos processos seletivos. Entre as iniciativas estão a presença de mulheres nas shortlists de determinadas vagas administrativas, parcerias para inclusão de pessoas com deficiência e uma seção específica para vagas afirmativas em sua página de carreiras.
Importante: a candidatura é feita diretamente com a Toyota. A participação em processos seletivos não depende de pagamento de taxas ou de intermediários.
Fique atento: novas oportunidades podem ser incluídas e processos seletivos podem ser encerrados conforme o preenchimento das posições. Por isso, se você encontrou uma vaga compatível com o seu perfil, não deixe para se candidatar depois.