Dia: 20 de agosto de 2026

🚨 VAGA: OPERADOR DE PRODUÇÃO CNC – 1º E 2º TURNO

📍 Local: Éden – Sorocaba/SP

📋 Regime: CLT

💰 Salário: R$ 3.000,00 a R$ 3.300,00

🕒 Horários disponíveis:

• 1º turno: Segunda a sexta-feira, das 06h00 às 15h48.
• 2º turno: Segunda a quinta-feira, das 15h38 às 01h26, e sexta-feira, das 14h38 às 23h06.(Para o 2º turno, é desejável possuir veículo próprio devido ao horário de saída).

⚠️ Atenção: Ao entrar em contato, informe qual turno você deseja.

⚙️ Atividades:

• Operar tornos CNC e centros de usinagem;
• Realizar a produção de peças conforme desenhos técnicos, instruções de trabalho e padrões de qualidade.

📌 Requisitos:

• Experiência com operação de máquinas CNC;
• Leitura e interpretação de desenho técnico;
• Conhecimento em instrumentos de medição.

⭐ Diferencial:

• Experiência com Fanuc Robodrill, torno CNC Hyundai WIA GL 250M e centros de usinagem Hyundai WIA D600 e D800, ou máquinas equivalentes.

🎁 Benefícios:

• Vale-alimentação: R$ 250,00;
• Vale-refeição: R$ 250,00;
• Prêmio de assiduidade: R$ 350,00;
• Vale-transporte;
• Refeição no local;
• Convênio médico;
• Convênio odontológico.

📲 Envie seu currículo para o WhatsApp: (16) 99720-9573

É comum a ideia de que o trabalhador tem direito a uma folga aos domingos por mês. A informação não está errada, mas vale apenas para os homens. As mulheres têm uma proteção adicional prevista na própria CLT.

O art. 386 da CLT estabelece:

Art. 386 – Havendo trabalho aos domingos, será organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical.

Na prática, quando a empresa tem expediente aos domingos, a lei garante às mulheres folga dominical pelo menos a cada 15 dias.

O dispositivo está inserido no capítulo “Da proteção do trabalho da mulher” e reflete uma preocupação com a chamada dupla jornada: além do trabalho remunerado, muitas mulheres seguem sendo as principais responsáveis pelas tarefas domésticas e pelo cuidado dos filhos. Mesmo com o debate atual sobre a divisão desse peso, a norma segue em vigor, embora nem sempre seja observada pelas empresas.

Alguns questionam se o artigo realmente se aplica às mulheres, já que o texto não menciona isso de forma explícita. A resposta está na localização do dispositivo dentro da CLT: ele integra o capítulo específico de proteção ao trabalho da mulher.

Diferentemente do que já se entendeu no passado, a folga quinzenal não pode mais ser reduzida por acordo ou convenção coletiva. O Tribunal Superior do Trabalho reafirmou esse entendimento em julgamento recente, invalidando cláusula coletiva que previa folga dominical apenas a cada três semanas. O STF também já reconheceu o art. 386 como norma de proteção a direitos fundamentais sociais das mulheres, o que reforça o caráter indisponível do direito.

Em resumo: mulheres têm direito a uma folga aos domingos a cada 15 dias, e esse direito não pode ser reduzido por negociação coletiva.

 Porto Feliz /SP – 100% presencial. (Consideramos candidatos de Sorocaba que possuam meios próprios para locomoção até à empresa)

Requisitos:
Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
Experiência anterior nas atividades da vaga;
Facilidade com sistemas informatizados e ERP’s;
Residir em Porto Feliz ou Sorocaba(Para Sorocaba é necessário possuir meios próprios de transporte);

Atividades:
Gestão de vagas, abertura, divulgação, triagem, entrevistas e acompanhamento do processo seletivo.
Alinhamento com consultorias, gestores e candidatos durante o processo de admissão.
Acompanhamento de exames, contratos, admissões e integração de novos colaboradores.
Atendimento aos colaboradores e esclarecimento de dúvidas de RH.
Controle das avaliações de experiência e encaminhamento ao Departamento Pessoal.
Apoio na organização de eventos internos, incluindo compras, comunicação, divulgação e levantamento de resultados.
Apoio em treinamentos internos dos colaboradores, entre outras atividades pertinentes ao departamento.

📱 Interessados:
Enviar currículo diretamente pelo WhatsApp informando a vaga analista de RH Jr.
👉 (15) 99752-3227.