Requisitos:

• Formação: Superior em Administração, Economia, Contábeis, Direito, etc.;
• Inglês avançado;
• Gestão de fornecedores e indicadores, Conhecimentos generalistas em todos os susbsistemas de Recursos Humanos, Projetos de melhoria contínua, redução de custos, otimização e eliminação de desperdício (alinhada a metodologia lean manufactoring/WCM-WCL),Auditorias em processos, Gestão de mudanças, Atuação com facilities, veículos de frota, restaurante, gestão ‘condomínio’

Atividades:

•Experiência em rotinas de administração de pessoal; Cadastro e admissão de empregados, Transferência e movimentação salarial; Cálculo de Rescisão; Elaboração de relatórios gerenciais para indicadores de admissão e demissão; Simulação de cálculos trabalhistas;
• Gestão de férias, contratos por período determinado e estagiários;
•Conciliação contábil/ financeira; Desoneração de folha de pagamento; Apuração, conciliação e fechamento de encargos e impostos; Obrigações mensais e Obrigações anuais; Relações Sindicais, homologações e atendimento a fiscalização e auditoria; Rotinas Previdenciárias, afastamentos, e-social e benefícios previdenciários;
• Gestão de Benefícios: assistência médica, odontológica, farmácia, transporte fretado, restaurante, vales alimentação e refeição, previdência privada, seguro de vida, etc.;
• Pagamento de notas fiscais, investimentos, gestão de budget e forecast.

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