Missão Da Vaga
- Identificar e atrair profissionais qualificados, capacitados e que se identifiquem com a cultura da empresa;
- Garantir que o processo de Recrutamento e Seleção seja realizado de acordo com as políticas e diretrizes corporativas da empresa;
- Propor melhorias nos processos e políticas da área.
Principais Atividades
- Levantar o perfil da nova vaga junto ao gestor solicitante para garantir a definição das competências essenciais para a função em questão;
- Divulgar as vagas nos sites de empregos, mídias sociais vigentes e outros canais de acordo com política de Recrutamento e estratégia da vaga;
- Atuar próximo ao DO da área para suportar o levantamento de demandas de vagas e promover alinhamento das estratégias do negócio;
- Realizar buscas estratégicas de candidatos através de hunting e mapeamento de mercado, utilizando as ferramentas mais efetivas e adequadas.
- Realizar avaliação com ferramentas que sustentem não só os aspectos técnicos como também os comportamentais;
- Apresentar o shortlist dos candidatos finalistas para os respectivos gestores;
- Criar Banco de talentos para posições chaves, de cada área de negócio, afim de antecipar futuras demandas;
- Estabelecer relacionamento com o candidato do início ao fim do processo, fornecendo feedbacks positivos e negativos, fazendo com que o mesmo tenha uma percepção positiva sobre o serviço de seleção da empresa;
- Entrevistar os candidatos e compartilhar o parecer final dos potenciais, baseado em fatos da Entrevista por Competências e ferramentas de avaliação de perfil;
- Revisar cargo e salário com área de remuneração para definição de oferta ao candidato finalista;
- Gestão do processo admissional;
- Revisar e definir novas estratégias de busca de candidatos no mercado, quando necessário;
- Acompanhar vagas trabalhadas por consultoria e garantir atendimento com qualidade e dentro do prazo;
- Suporte e orientação na aplicação de dinâmicas de grupo, cases e testes;
- Assegurar o cumprimento das políticas e procedimentos de recrutamento e seleção, através da revisão dos fluxos e implementação de novas ferramentas sempre que necessário;
- Promover a empresa através da marca empregadora, divulgando a marca e atraindo candidatos potenciais para terem interesse em trabalhar na empresa (participação em feiras, universidades, eventos específicos, conectados com a nossa estratégia, etc.)
- Gestão de Programas de desenvolvimento de talentos.
Requisitos
- Formação Superior em Psicologia, Administração ou correlatas;
- Inglês avançado;
- Ampla experiência em Recrutamento e Seleção;
- Conhecimento avançado no Pacote Office;
- Disponibilidade para trabalhar em Sorocaba/SP
Local de trabalho – SOROCABA
